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工资5000公积金交多少?

工资5000公积金个人和单位各交多少，需要根据具体的缴存比例来计算。如果按照10%的比例缴纳，个人和单位各交500元。500元；500元。根据规定，公积金的个人缴存比例和单位缴存比例通常是1比1，若按照10%的比例缴纳，那么对于工资为5000元的情况，个人需要缴纳500元，单位也需缴纳500元。

工资为5000元时，具体的公积金交纳数额取决于公积金的缴纳比例。通常情况下，公积金缴纳比例在5%～12%之间，因此可能的缴纳范围在每月的缴纳数额通常为二百五元至六百元之间。但实际数额还需要考虑单位的公积金缴费比例、个人所得税等因素。

工资5000需要缴纳多少公积金，需视情况而定：公积金的缴存比例为5%到12%，如果公积金的缴存比例是5%，则每月缴存250元；如果如果公积金的缴存比例是12%，缴费基数仍是5000的，则每月缴存600元；公积金=5000元（本人上一年度月平均工资）*（5%-12%）（职工住房公积金缴存比例）=250-600元。

北京5000元的工资交多少住房公积金和社保

所以现在工资5000不用纳税，不扣除五险，税前是5000。五险缴纳比例为8%+2%+3+0.2%=2%+3元。税后扣除五险为5000，设税前应得工资为X，超过5000部分少于3000的税率3%。

个人是不需要缴纳的。住房公积金：最低标准为5%，5000×5%=250元。根据上面的计算下来，需要扣除的费用大概就在800元左右。企业如何为员工办理五险一金（1）社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。

月薪5000元，社保汇缴基数为5080元，公积金汇缴基数为5000元，按照相应比例扣除五险一金后到手工资为38884元。

工资5000扣五险一金剩四千二左右。5000元工资扣除五险一金后，大约剩余4200元左右。五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金。具体扣除的金额取决于个人缴费比例，通常由社保缴费基数乘以社保缴费比例加上公积金缴费基数乘以公积金缴费比例得出。

在月薪5000元的情况下，应扣除五险一金共计775元。这些保险和公积金的缴纳依据国家规定，个人部分包括养老保险（8%）、医疗保险（2%）、失业保险（0.5%）和公积金（5%），总共占工资的15%。因此，实际到手收入为5000元减去775元，即为4225元。

工资5000公积金交多少

1、工资5000公积金个人和单位各交多少，需要根据具体的缴存比例来计算。如果按照10%的比例缴纳，个人和单位各交500元。500元；500元。根据规定，公积金的个人缴存比例和单位缴存比例通常是1比1，若按照10%的比例缴纳，那么对于工资为5000元的情况，个人需要缴纳500元，单位也需缴纳500元。

2、工资为5000元时，具体的公积金交纳数额取决于公积金的缴纳比例。通常情况下，公积金缴纳比例在5%～12%之间，因此可能的缴纳范围在每月的缴纳数额通常为二百五元至六百元之间。但实际数额还需要考虑单位的公积金缴费比例、个人所得税等因素。

3、如果公积金的缴存比例是12%，缴费基数仍是5000的话，那么，工资5000公积金就应该交：500012%=600元，但若是你的公积金缴存比例是5%，缴费基数却为3000的话，那么工资5000公积金就应该交：30005%=150元。

4、以一般示例中的常见比例计算，如果你的月薪为5000元，那么你所在的企业需要为你缴纳的养老保险约为800元，医疗保险约为400元，失业保险约为25元，工伤保险在10-95元之间，住房公积金约在250-600元。然而，这些金额仍须根据所在地的相关法规以及企业实际选定的缴费比例来确认。